Aspectos clave del proceso de coaching

Un estudio internacional ha demostrado que ofrecer formación a los colaboradores de una organización o empresa puede incrementar los resultados positivos hasta en un 22 por ciento; sin embargo, la combinación de formación y un curso de coaching en Perú puede aumentar los resultados hasta en un 88 por ciento, una cifra bastante considerable que, sin duda, les permitirá competir en el complicado mundo de los negocios.

Por ello es que muchos especialistas en temas empresariales han afirmado de manera puntual que el coaching empresarial ofrece muchos importantes beneficios como aprovechar las oportunidades, fomentar las responsabilidades, mejorar la calidad del trabajo, entre muchos otros que permiten a las organizaciones o empresas crecer de una manera significativa y, lo mejor de todo, con el orden y el control que se necesita para evitar fracasos por la toma de malas decisiones.

Para lograr todos los beneficios anteriores, el proceso de coaching suele concentrarse en cinco grandes pasos, a saber:

  1. Toma de contacto, y análisis de la situación.
  2. Concreción de objetivos.
  3. ¿Cuáles son los obstáculos?
  4. Establecimiento del plan de acción.
  5. Seguimiento de los procesos y la evaluación de los resultados.

En general, la metodología establecida en los cursos de coaching busca conseguir los fines propuestos a través del uso de los recursos personales de los empleados de una organización. Bajo la lógica anterior, podemos decir que el coach llega a ser, en sí mismo, una ventaja competitiva frente al mercado.

En caso de que ustedes deseen contratar un curso de coaching para conseguir todos los beneficios antes mencionados, es indispensable que ustedes se pongan en contacto con una empresa responsable como la nuestra: Team Power, donde contamos con más de 30 años de experiencia que nos respaldan y en donde además, contamos con un equipo de profesionales que les ayudarán a mejorar los procesos de trabajo de los empleados de su organización o empresa.